Wage gap: who does it affect?

People wait in long lines for coffee before rushing to work in buses, cars, and by foot. Little do they know, a problem that affects more than half of them lies within the everyday work place. Pay inequality between men and women, commonly known as the wage gap, has attracted a lot of attention recently, even though it has been a world-wide problem for centuries.

“Oh,” you may say, “I know the wage gap! It’s gone in the U.S. now, right?” It is nowhere close to gone. The wage gap has only improved a tiny bit since more attention was pulled to it, but that was really only for white women. Wages are as low as twelve dollars an hour for women of color and fourteen dollars an hour for most men of color, while the white men make an average of twenty-one dollars per hour. This is obviously not fair, what’s worse, this is a worldwide problem.

Business Insider reports, “Between 2011 and 2014, a woman earned $76 for every $100 that a man was paid, according to the World Bank.” This is just the average for thirty countries, the worst being South Korea, where women are paid 36.6% less than men, or sixty-three cents to one dollar, and the best being New Zealand with a 5.6% difference between men and women.  “There’s no country in the world where women earn more than men.”

After interviewing multiple people about their personal opinions on the wage gap, it is very easy to see who is the most passionate about the wage gap.“[The wage gap is] really upsetting…It makes it hard to live in San Francisco, where everything is really expensive,” said a female teacher at Everett Middle School. “I feel at risk of being at the lower end of the paycheck. I have to check to make sure it’s fair.” As a woman of color, she is one of the biggest victims of pay ine-quality, and this actually affects how she lives her life.

On the other hand, a white male teacher has said that it’s hard for him to relate to victims of the wage gap, especially women of color, because he benefits from the system.

Now that you know about the wage gap, you can take action to stop this inequality. Just because it has been a problem since women became able to work doesn’t mean that it has to stay that way. Years of racism and sexism can be stopped if people protest it. How would you feel if your sister or mother was inhibited by pay inequality?


Brecha Salarial: ¿A quien realmente afecta?

La gente espera en líneas largas esperando su café antes de irse carreados al trabajo en autobuses, carros, o caminando. No se dan cuenta que hay una problema que afecta mas que la mitad de ellos cada día en el trabajo. La brecha salarial de género, comúnmente referido denominado la diferencia salarial de género, ha obtenido mucha atención mas recientemente aunque ha sido una problema afectando mujeres y unos hombres por siglos.

Probablemente estas pensando que conoces la diferencia salarial de género. Ya no existe en los estados unidos, ¿verdad? Todavía existe. La diferencia salarial de género ha mejorado desde que ha obtenido atención pero solo a mejorado para mujeres anglo-sajonas. Para mujeres de color, la media en que reciben pago es doce dólares a la hora, la mayoría de hombres de color reciben catorce dólares a la hora contra el hombre anglo-sajón que recibe una media de veintiuno dólares a la hora. Obviamente esto no es justo, y para empeorar las circunstancias, esto es una problema mundial.

Business Insider reporta, “Entre 2011 y 2014, una mujer gano $76 a cada $100 que gano un hombre, conforme el banco del mundo.” Esto es el promedio por treinta países, el peor siendo corea del sur donde mujeres están pagados 36.6% menos, solo recibiendo sesenta y tres centavos al dólar. El mejor es nueva Zelanda con solo 5.6% de diferencia entre hombres y mujeres. Sin decir, “No hay un país en el mundo donde mujeres ganan mas que los hombres.”

Después de múltiple entrevistas para obtener opiniones sobre la diferencia en salarios, es obviamente quienes son los mas apasionados sobre el tema. “[La diferencia en salario entre los géneros] me molesta mucho. Hace difícil vivir en San Francisco en donde todo es carísimo,” dijo una maestra de la escuela secundaria, Everett. “Siento que estoy al riesgo de estar con menos dinero en mi cheque. Necesito que checar para asegurar que es justo.” Como una mujer de color, ella es una de las victimas de desigualdad salarial, y afecta como ella vive su vida.

De otra manera, un maestro caucásico dijo que es difícil para el a empatizar con las victimas del desigualdad salarial, especialmente mujeres de color, porque el beneficia de la sistema.

Ahora que sabes de la desigualdad salarial, ojala usted puede tomar acción de para esta desigualdad. Aunque ha sido una problema desde mujeres han podido trabajar eso no quiere decir que debe que ser una problema permanente. Años de racismo y sexismo puede parar si la gente protesta contra ellos. ¿Como te sentirías si tu hermana o mama fue afectada por la desigualdad salarial?

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